Accreditatie Insights behaald

RHaeck — Sun, 20 May 2012 11:24:29 +0000

De officiële Insights accreditatie is behaald. Daarmee is de mogelijkheid gekomen om te werken aan team ontwikkeling, verbetering van interactie in groepen, ontwikkeling van het individu en van organisaties.

Leiderschapsspiegel

RHaeck — Mon, 26 Mar 2012 13:03:39 +0000

Veelal wordt je niet gespiegeld als leider. Je denkbeelden worden niet weersproken, je keuzes maak je zelf. Een ondernemer of manager heeft hier vaak wel behoefte aan. Niet de zoveelste coaching sessie. Nee, een echte spiegel voorgehouden krijgen. Hoe kritisch ben je op jezelf?

Natuurlijk zijn er 360 graden feedback sessies. Echter die gaan altijd vanuit de perceptie van een ander uit. Vertel je verhaal en je top 10 van issues en je krijgt een spiegel voor gehouden op je eigen verhaal. “If you part of the problem, you are not part of the solution” principe komt hierin naar voren. Een groot probleem kan dan ogenschijnlijk simpel op gereflecteerd worden. Meer weten? Kijk op leiderschapsspiegel.

Shecisionmakers

RHaeck — Sun, 25 Mar 2012 18:49:49 +0000

In een tijd van verandering “new values in new economies” en het komen van de Z generatie wordt er van ons leiderschap ook meer verwacht. Gedrag moet anders. Echter kerels doen het dan ook anders. De zachte zaken hard maken en harde zaken zacht. Daar draait het om.

In het boek “Echte kerels doen het anders” neem Paul J. van Loon je mee in de huidige omgeving van leiderschap. Een leiderschap die anders dient te worden. Je komt niet meer weg met gedrag waarmee je thuis ook niet weg zou komen. Het principe van Shecisionmakers wordt geïntroduceerd en ontsproten. Meer informatie over het boek is te verkrijgen via Shecisionmakers.

Dit principe gebruikt Manageable ook in haar leiderschapsspiegels, momenten dan ondernemers en mensen de spiegel voorgehouden krijgen. Meer weten? De leiderschapsspiegel op deze site.

Insights

RHaeck — Sun, 25 Mar 2012 12:19:02 +0000

Insights is een instrument ter ondersteuning van teamontwikkeling. De inzet zorgt voor een beter communicatie, onderling begrip en bewustzijn bij de leden (het individu) van het team. Meer weten? Lees dit op (team)ontwikkeling met Insights.

I2C2R

RHaeck — Sun, 01 Jan 2012 12:01:04 +0000

Veel loop je er tegenaan dat mensen een idee hebben en zelfs nog een concept. En dan? Dan blijft het hangen om te komen naar een resultaat. Daarin is het vaak een taak voor een resultaatgerichte onderneming om het om te zetten naar een bedrijf of uitwerking.

Vanuit dit idee is een simpel model ontvouwen. Het I2C2R model. Denken vanuit idea 2 concept 2 result. Het model ziet er als volgt uit:

Meer weten? Kijk dan op de website van I2C2R (<= klik hier)

The art of making friends

RHaeck — Tue, 18 Oct 2011 11:50:28 +0000

Moeite met het verkrijgen van nieuwe klanten of relatie? Koude acquisitie is iets waar veel organisaties maar vooral mensen geen affiniteit mee hebben. Juist daarom staat het principe van the art of making friends centraal. Hoe maak je fans van je organisatie of van jouw al verkoper? Niet door je communicatie technieken alleen, maar door een andere manier van denken.

De manier van denken is gebaseerd op het geven, geven en nog eens geven. Lees meer via the art of making friends site. Of als u wenst dat Manageable u hierin iets geeft vul het contactformulier gerust in.